Hướng dẫn đánh giá cán bộ công chức năm 2018

*
Tập tin gắn kèm:

I. Mục đích, yêu thương cầu

1. Mục đích

Đánh giá phân một số loại cán bộ, công chức, viên chức hàng năm, nhằm mục tiêu xác định rõ năng lượng, chuyên môn trình độ chuyên môn nghiệp vụ; tác dụng thực hiện trọng trách được giao; phđộ ẩm hóa học bao gồm trị, đạo đức nghề nghiệp lối sinh sống, tinh thần trách nát nhiệm; tác dụng reviews là căn cứ quan trọng đặc biệt để sắp xếp, sử dụng, giảng dạy, bồi dưỡng, nâng ngạch ốp hoặc thăng hạng chức danh công việc và nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều hễ, luân chuyển, khen thưởng, kỷ qui định và thực hiện các chế độ không giống đối với cán cỗ, công chức, viên chức.

Bạn đang xem: Hướng dẫn đánh giá cán bộ công chức năm 2018

2. Nguim tắc

a) Bảo đảm đúng thđộ ẩm quyền: cán bộ bởi vì cấp có thẩm quyền làm chủ tấn công giá; công chức, viên chức do fan đứng đầu cơ quan lại, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng Reviews. Cấp nào, bạn như thế nào tiến hành câu hỏi reviews thì bên cạnh đó tiến hành vấn đề phân nhiều loại cùng buộc phải Chịu trách rưới nhiệm về ra quyết định của chính mình.

b) Việc reviews nên căn cứ vào chức trách nát, trọng trách được giao và tác dụng tiến hành trách nhiệm. Việc review yêu cầu hiểu rõ ưu thế, điểm yếu, tồn tại, hạn chế về phđộ ẩm chất, năng lực, trình độ của cán cỗ, công chức, viên chức.

c) Bảo đảm rõ ràng, công bằng, chính xác cùng không nể nang, trù dập, ưu tiên, hình thức.

d) Việc Review, phân một số loại cán bộ, công chức chỉ đạo, thống trị đề xuất phụ thuộc vào công dụng hoạt động của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng được giao lãnh đạo, quản lí lý; câu hỏi đánh giá, phân một số loại viên chức thống trị đề xuất nhờ vào tác dụng buổi giao lưu của đơn vị được giao cai quản, prúc trách. Mức độ kết thúc trọng trách của bạn đi đầu ko được cao hơn nữa cường độ chấm dứt nhiệm vụ của phòng ban, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng.

đ) Trường thích hợp cán bộ, công chức, viên chức không kết thúc nhiệm vụ vị yếu tố khả quan, bất khả chống thì được xem xét trong quy trình nhận xét, phân nhiều loại.

II. Thời điểm, câu chữ, thẩm quyền, tiêu chí và biểu mẫu mã reviews review cán cỗ, công chức, viên chức

1. Thời điểm reviews, phân nhiều loại cán bộ, công chức, viên chức

1.1. Việc Reviews, phân loại cán cỗ, công chức, viên chức được triển khai theo từng năm công tác. Cán cỗ, công chức, viên chức khi đưa công tác làm việc thì cơ quan, tổ chức, đơn vị bắt đầu bao gồm trách rưới nhiệm review, phân loại kết hợp với ý kiến dìm xét của phòng ban, tổ chức, đơn vị cũ (so với ngôi trường đúng theo bao gồm thời gian công tác làm việc ở ban ngành, tổ chức triển khai, đơn vị cũ từ 06 mon trsinh hoạt lên).

Xem thêm: Gina Là Gì - Bệnh Hen Phế Quản (Hen Suyễn) Là Gì

1.2. Thời điểm Đánh Giá, phân các loại cán cỗ, công chức, viên chức được tiến hành vào thời điểm tháng 12 thường niên, trước lúc triển khai câu hỏi bình xét thi đua, khen thưởng thường niên.

* Đối với đơn vị chức năng sự nghiệp công lập hoạt động trong nghành dạy dỗ, huấn luyện và đào tạo với một số trong những nghành khác gồm thời điểm xong năm công tác làm việc trước mon 12 thường niên, thời khắc review, phân nhiều loại công chức, viên chức vì chưng bạn đi đầu ra quyết định.

2. Nội dung đánh giá

a) Nội dung đánh giá cán bộ thực hiện theo quy định tại Khoản 1 Điều 28 Luật cán bộ, công chức.

b) Nội dung đánh giá công chức thực hiện theo quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 56 Luật cán bộ, công chức.

c) Nội dung đánh giá viên chức thực hiện theo quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 41 Luật viên chức.

3. Thẩm quyền và trách nhiệm đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức

a) Đối với cán bộ

Cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ thực hiện việc đánh giá, phân loại cán bộ theo phân cấp quản lý cán bộ, chịu trách nhiệm về kết quả, đánh giá, phân loại cán bộ

b) Đối với công chức

- Người mở đầu thẳng Review, phân nhiều loại so với cung cấp phó của fan đứng đầu với công chức ở trong quyền thống trị của mình, chịu đựng trách nhiệm về công dụng reviews, phân các loại.

- Việc Đánh Giá bạn đứng đầu cơ quan liêu, tổ chức triển khai, đơn vị vị fan đứng đầu tư mạnh quan lại cấp bên trên thống trị thẳng thực hiện cùng chịu trách nát nhiệm về hiệu quả đánh giá, phân nhiều loại.

c) Đối với viên chức

Thđộ ẩm quyền với trách rưới nhiệm review, phân một số loại viên chức thực hiện theo pháp luật trên Khoản 1, 2 cùng 3 Điều 43 Luật Viên chức.

4. Tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức

4.1. Tiêu chí đánh giá đối với cán bộ

4.2. Tiêu chí đánh giá đối với công chức

4.3. Tiêu chí đánh giá đối với viên chức

5. Mẫu biểu đánh giá phân loại cán bộ, công chức viên chức

III. Tổ chức thực hiện

2. Ngoài những văn bản cơ bản theo phía dẫn, các Ssống ngành, Chủ tịch Ủy ban quần chúng. # những thị trấn, thị làng mạc, tỉnh thành đề nghị thi công tiêu chí review cụ thể đối với công chức, viên chức dựa trên những chế độ của Nhà nước trên cơ sở công dụng, trọng trách, tổ chức cỗ máy, bản miêu tả công việc của từng địa điểm việc làm cho trong phòng ban, tổ chức, đơn vị đính thêm với những điểm sáng mang ý nghĩa đặc điểm của ngành, lĩnh vực hoặc địa phương thơm. Đồng thời, biện pháp ví dụ, rõ ràng về thẩm quyền và trách nhiệm của bạn đứng đầu tư mạnh quan liêu, tổ chức triển khai, đơn vị trong công tác Review, phân các loại công chức, viên chức.

3. Xây dựng pháp luật xử trí so với những công chức, viên chức không đảm bảo đủ tiêu chuẩn, xúc tiến trách nhiệm kém như bố trí công tác không giống, cách xử lý kỷ vẻ ngoài hoặc gửi vào diện tinc giản biên chế, xử lý thôi việc. Đồng thời tiến hành câu hỏi khen thưởng trọn, tôn vinc cùng đãi ngộ đối với hầu hết công chức, viên chức tất cả thành tựu vào thực kiến tạo vụ.